Weten wat er speelt? Uw Arbobutler serveert!

Als partner in gezondheidsbeleid delen wij graag onze kennis met u. U ontvangt daarom vanaf nu elke maand "Uw Arbobutler serveert".
 
Relevant nieuws, recente ontwikkelingen en verfrissende inzichten voor de HR en Arbo-professional, iedere maand volgens een ander thema. In deze eerste editie staan de ontwikkelingen binnen Arbobutler en nieuwste inzichten rond Frequent verzuim centraal. 

 

 

Onze gezamenlijke inspanning hebben vorig jaar geleid tot een gemiddeld verzuimpercentage bij onze klanten van 3,2%! Dit afgezet tegen het landelijk gemiddelde van 4,5%.

 

Om samen met u deze positie van “outperfomer” te behouden, hebben wij ons team flink uitgebreid met enthousiaste professionals. Zo is bijvoorbeeld Daan Breederveld per 1 januari 2010 aangetreden als Medisch Directeur en zijn we uitgebreid naar een tweede locatie aan de rand van het Amsterdamse Vondelpark.

 

Hier is ons team van bedrijfsartsen, fysiotherapeuten, psychologen en arbeidsdeskundigen dagelijks bezig met het uitdragen en uitvoeren van onze missie: "het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van uw medewerkers en uw organisatie". Meer over onze missie. 

 

Vanaf 1 januari is Daan Breerderveld medisch directeur van Arbobutler. Als bedrijfsarts en NMI mediator heeft hij de afgelopen 10 jaar veel ervaring en expertise vergaard bij het adviseren en begeleiden van organisaties en medewerkers op het snijvlak van arbeid en gezondheid. Daan zal zich binnen Arbobutler bezig houden met de ontwikkeling & kwaliteit van alle medische diensten.

 

Hij zal zijn functie als medisch directeur echter blijven combineren met de dagelijkse praktijk als bedrijfsarts en conflictbemiddelaar. Zo blijft hij op de hoogte van wat er speelt op zijn vakgebied en blijft hij in nauw contact met onze klanten.

 

 

Daan Breederveld, Bedrijfsarts.
Enige tijd geleden sprak ik een medewerker die zich in het afgelopen jaar 11 keer ziek had gemeld. De werkgever had uiteraard al een gesprek hierover met hem aangeknoopt, maar stuitte op weerstand en medische argumenten. Dat maakte het lastig voor de werkgever om tot afspraken te komen over de rol die in hun ogen persoonlijke omstandigheden en cultuurverschil speelde in het verzuim.

Met het overzicht van de ziekmeldingen uit het verzuimmanagement systeem in de hand kwam ik met hem in korte tijd van feiten naar oorzaken. De oorzaken waren inderdaad medisch van aard, maar rechtvaardigden in mijn ogen lang niet altijd het verzuim. Het geven van informatie over de ziektebeelden werkte verhelderend voor hem, iets waar zijn huisarts waarschijnlijk nooit de tijd voor had kunnen nemen.

 

Vanuit de confrontatie ontstond zo een gelijkwaardige discussie met de medewerker over onze verschillen in achtergrond, cultuur en interpretatie van gezondheid. In de navolgende afspraken deed ik hem en de werkgever een suggestie voor een realistisch ‘target’ van maximaal drie meldingen voor het komende jaar. Daarnaast zette ik onze verzuimcoödinator in om de leidinggevende te coachen op kennis en vaardigheden om de medewerker te begeleiden.

 

Een helder doel en dito afspraken creëerden duidelijkheid voor de medewerker en een betere communicatie met zijn werkgever. Dit leidde zo tot een afname van het frequente verzuim en een verlaging van het risico op langdurige uitval. Een tevreden werknemer, minder kosten én een tevreden werkgever. Het kan echt!  

 

 

Hoe zat het ook alweer met de Wet Verbetering Poortwachter en weet u wat er van u wordt verwacht? Doe de test en weet waar je staat.

 

1. Mag u aard en oorzaak van ziekte van uw medewerker vastleggen, als hij hier toestemming voor geeft?

2. Uw medewerker is 10 weken zwanger en meldt zich hierdoor ziek met rugklachten. Kunt u het UWV vragen bij te dragen in de loondoorbetaling?

 

3. Als een medewerker zich opzettelijk laat opereren aan een lichaamsdeel, om cosmetische redenen, mag de werkgever dan een loonsanctie toepassen?

 

4. Kunt u bij een werknemer met hoog frequent verzuim een ontslagvergunning aanvragen?

 

5. Het plan van aanpak maakt onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst.

 

 

 

---